Capacitación y Desarrollo

• Modelo de gestión por competencias
• Elaboración de detección de necesidades de capacitación
• Implantación de programas de capacitación
• Formación y administración de institutos de capacitación
• Certificación ante Secretaría del Trabajo y Previsión Social
• Formación de líderes
• Organización de eventos de capacitación, congresos y convenciones
• Armado de conferencias, cursos, seminarios y diplomados de acuerdo a las necesidades de las organización.

Riesgos Psicosociales - NOM-035 - STPS-2018

• Aplicación de Cuestionarios NOM-035 – STPS-2018
• Acceso a plataforma Praxis-NOM-035 con análisis de datos personalizados   
• Plan de prevención y acción derivados de los riesgos psicosociales 
• Estudio de cargas de trabajo en respuesta a resultados de la NOM-035
• Atención psicológica y fortalecimiento emocional
• Desarrollo de políticas de prevención de riesgos psicosociales 

Ombudsperson Corporativo

Un profesional externo y neutral a su organización toma conocimiento de quejas en materia de derechos humanos, discriminación y violencia para brindar:

• Establecer un primer contacto con las víctimas y brinda contención emocional
• Entrevistas y seguimiento al trabajo junto con la creación de expedientes 
• Brinda un informe documentado y sustentado sobre los hechos reclamados, así como una opinión técnica, victimal y de derechos humanos sobre lo ocurrido.
• Acompañamiento jurídico a la empresa 
• Emisión de una recomendación de actuación

Programas de Armonía Laboral

• Programa que trabaja con la NOM-035 alineada a los valores organizacionales específicos de cada empresa
• Desarrollar una estrategia basada en la Nom 035 de fortalecimiento de la productividad, competitividad y cultura organizacional
• Pre-Diagnósticos para documentación relativa a Recursos Humanos (contratos colectivos, homologación de documentación con acuerdos internacionales)
• Códigos de Ética (Políticas y Protocolos)

Sistemas de Calidad y Competitividad 

• Elaboración de manuales para certificación con metodología ISO
• Gobierno corporativo en comités de prácticas societarias, compensación, responsabilidad social, ética, entre otras
• Asesoría en la implantación de sistemas de gestión
• Diagnóstico y auditorías de sistemas de calidad y competitividad
• Análisis para la generación de valor y diferenciadores

Atracción y Formación de Talento

• Head hunting
• Elaboración de perfiles de puestos
• Reclutamiento y selección efectiva
• Investigaciones laborales y socioeconómicas
• Pruebas de polígrafo y antidoping
• Integración de reportes psicológicos y técnicos
• Seguimiento trimestral y semestral de personal de nuevo ingreso

Diagnóstico

• Responsabilidad social
• Detección de necesidades de capacitación
• Detección de clima laboral y cultura
• Procesos de integración laboral
• Procesos de competitividad, productividad y capital humano

Capital Humano

• Elaboración e implantación de manuales y prácticas de operación de recursos humanos, con base en formatos de certificaciones ISO
• Sistemas de compensación, evaluación de  desempeño y beneficios
• Administración de nóminas y personal
• Relaciones laborales y estrategias de negociación sindical
• Desarrollo de sistemas tecnológicos y de base de datos “AD-HOC” del área de recursos humanos

Coaching

• Programa de coaching ejecutivo
• Coaching de ventas con Programación neurolingüística (PNL)
• Programa de coaching en equipo
• Habilidades básicas de coaching
• Coaching para recursos humanos
• Formación de coaches

Clima Laboral

• Medición de clima laboral e implantación de programas de mejora
• Auditorías de clima y ambiente laboral
• Desarrollo de programas de administración del cambio organizacional
• Elaboración de filosofía corporativa
• Cultura y productividad
• Desarrollo e implementación del modelo de familia laboral que fortalece la colaboración y productividad de los colaboradores

Fuerza de Ventas 

• Reclutamiento y Selección a niveles de Dirección, Gerencia y Asesores
• Sistemas de contratación
• Estructura de sueldos, comisiones y beneficios
• Programas de inducción al área comercial
• Creación de comités comerciales 
• Certificación de Asesores Comerciales

Planeación Estratégica 

• Planeación de negocios
• Instalar y conducir el proceso de Planeación Estratégica, desplegar y comunicar en su organización los objetivos estratégicos
• Dar seguimiento y control a los objetivos estratégicos establecidos en base a mapas estratégicos y tableros de control (BSC Balance ScoreCard) e Indicadores Clave de Productividad (KPI)
• Alineación de la estructura organizacional
• Descripción y análisis de cargas de trabajo por puesto
• Diseño e implementación de políticas operativas y administrativas

Compensación

• Descripciones y perfiles de puesto
• Estructura organizacional
• Valuación de puestos
• Tabuladores
• Sistema de compensación fijos y variables
• Encuesta de sueldos y salarios
• Sistemas de evaluación de desempeño

Servicios Educativos

Praxis mantiene una Alianza Estratégica con Camino21 quienes desarrollan y potencializan el impacto de docentes en educación superior y líderes formadores dentro de sus organizaciones. Sus servicios incluyen programas personalizados a nivel institucional como:

• Acompañamiento Individual
• Bootcamps de Formación Grupal
• Webinars de Formación Grupal
• Masterclass